Багато творців роблять помилку, приймаючи перше рішення про наймання без особливих роздумів. Однак, перш ніж шукати кандидатів на робочі місця, ретельно проаналізуйте, що вам дійсно потрібно.
Як вирішити, що вам дійсно потрібно? Запишіть кожне завдання, яке вам потрібно виконувати для свого каналу YouTube, та відстежте їх приблизно місяць. Завдання, яке забирає найбільше енергії, часу та те, що вам найменше подобається, і є вашим першим наймом.
Для більшості творців-одиночок редагування відео займає найбільше часу. Одне відео можна обробляти від 6 до 20+ годин, ще до створення ескізів, описів та SEO. Кожна година, витрачена на редагування, - це година, не витрачена на ідеї для контенту, співпрацю або взаємодію з аудиторією. Ось чому наймання команди - це спосіб швидше стати повноцінним творцем. Давайте розглянемо, де наймати, кого наймати, і як отримати найкращих людей з самого початку.
Топ-5 помилок, яких слід уникати при наймі команди як YouTube блогера
Кидатися без плану, пропускати інтеграцію або зосереджуватись тільки на вартості може призвести до втрати більше часу і грошей, ніж якщо б ви робили це самі. Ось на що потрібно звернути увагу.
1. Наймання без чіткого плану
Перш ніж ви візьмете когось у команду, чітко визначте, що вам потрібно. Наймання загального "відеоредактора" без визначення стилю, очікувань та робочого процесу призведе до розчарування з обох сторін.
Що робити замість цього:
- Запишіть список завдань, які забирають найбільше вашого часу.
- Пріоритезуйте за складністю та споживанням часу.
- Створюйте чіткі описи робіт з очікуваними результатами.
- Використовуйте гайд для бренду відео з прикладами стилів редагування, шрифтів, переходів та музичних уподобань.
- Розгляньте довгостроковий потенціал. Чи потрібен вам фрилансер для короткострокових проектів або присвячений член команди для постійних проектів?
- Подумайте про масштабованість - найняття когось, хто може зростати разом з вашим брендом, заощадить вам час та зусилля в майбутньому.
Добре розроблений план найму мінімізує можливі непорозуміння.
У кожного каналу є кілька речей, яких вони не помічають, що затримує їх зростання. Застосуйте для огляду каналу, і наша команда допоможе вам виділити проблеми та їх виправити. Чи то оптимізація, видимість чи взаємодія - ми допоможемо вам вирішити це.
2. Неправильне навчання або інтеграція
Багато творців вважають, що одного разу найнявши редактора, асистента чи менеджера, робота відразу ж покращиться. Але без інтеграції навіть кращий найом буде боротися.
Що робити замість цього:
- Майте випробувальний період, коли новий найом працює над зразковими проектами.
- Надайте довідкові матеріали, такі як минулі відео, кольори бренду та формати документів.
- Створіть простий документ робочого процесу для організації файлів, комунікацій і термінів проектів.
- Надайте структурований зворотний зв'язок на ранніх етапах для встановлення очікувань.
- Залишайте точні коментарі з позначками часу для переглядів.
- Встановіть регулярні перевірки, особливо в першому місяці, щоб переконатися, що вони адаптуються до вашого стилю та робочого процесу.
Чіткий процес інтеграції запобігає непорозумінням та забезпечує швидку адаптацію найманого працівника.
Джерело: Lex Clips
3. Зосередження лише на вартості, а не на цінності
Бюджет важливий, але найм найдешевшої опції часто призводить до більшої кількості проблем, ніж вирішень. Редактор, який бере $10/год, може зайняти втричі більше часу, ніж той, хто бере $30/год, що призводить до вищих загальних витрат і нижчої якості роботи.
Що робити замість цього:
- Пріоритет віддайте досвіду та комунікації, а не низьким цінам.
- Шукайте найми для роботи над подібним контентом (наприклад, ігри, краса, освіта, відеоблоги).
- Будьте чіткими щодо очікувань якості, щоб вони відповідали вашому бренду.
- Збалансуйте доступність та навички, наймаючи глобально, де економічна ефективність не поступається якістю.
- Використовуйте ступеневу модель оплати, починаючи від меншої і збільшуючи ставки, коли фрилансер доводить свою цінність.
І пам'ятайте, що трохи більше заплативши за кваліфікованого професіонала, ви заощадите час і гроші в довгостроковій перспективі.
Шукаєте команду, яка має досвід у вашій ніші на YouTube? Зв’яжіться з AIR - ми допомогли тисячам творців зростати, пропонуючи понад 30 інструментів та послуг.
4. Ігнорування регіональних особливостей
Найм з різних регіонів може бути чудовим способом зекономити кошти, але це також приносить виклики, такі як часові пояси, мовні бар'єри та культурні відмінності у стилях редагування або комунікації.
Що робити замість цього:
- Розгляньте свій робочий процес. Чи потрібна вам комунікація в реальному часі, чи робота може виконуватись асинхронно?
- Переконайтеся, що вони розуміють вашу мову та культуру відео, щоб уникнути творчих невідповідностей.
- Перевірте їх комунікаційні навички перед найманням за допомогою експериментального проекту.
- Використовуйте платформи, які мають вбудовані захисти платежів на умовах ескроу для забезпечення чесних транзакцій.
- Будьте уважними до культурних нюансів - певні стилі редагування можуть бути популярнішими в різних регіонах, тому переконайтеся у відповідності з очікуваннями вашої аудиторії.
Глобальний найм може бути величезною перевагою, але вам потрібно планувати на можливі виклики.
Джерело: Leila Hormozi
5. Не використання контрактів і чітких угод
Багато YouTube-творців роблять помилку, наймаючи фрілансерів без письмових угод. Це може призвести до пропущених термінів, суперечок щодо оплати та невідповідності якості.
Що робити замість цього:
- Використовуйте контракти, що визначають обсяг проекту, терміни, умови оплати та політику перегляду.
- Установіть чіткі етапи (наприклад, перший проект за 7 днів, остаточна версія за 14 днів).
- Використовуйте платформи з безпечними платежами, які пропонують вирішення спорів, якщо це необхідно.
- Чітко визначте права власності - хто зберігає права на остаточно відредаговане відео?
- Майте угоду про межі переглядів, щоб уникнути надмірних змін.
Найкращі платформи для найму команди на YouTube
Якщо ви готові до зростання, ось найкращі платформи для найму відеоредакторів, контент-менеджерів, віртуальних асистентів та інших для підтримки вашого зростання на YouTube.
1. Upwork
Upwork - один з найбільших ринків для фрілансерів, що робить його чудовим місцем для пошуку досвідчених професіоналів у редагуванні відео, сценарійній роботі, управлінні соціальними мережами та ін. Ви можете розмістити оголошення про роботу або шукати фрілансерів з певними навичками та відгуками.
На що звертати увагу:
- Ціни широко варіюються, від доступних початківців до професіоналів високого класу.
- Найм найдешевшої опції може призвести до проблем з якістю.
2. Fiverr
Якщо вам потрібна швидка робота - як анімація логотипу, дизайн заголовка або вступного відео - Fiverr - чудовий вибір. Він пропонує послуги за різними ціновими категоріями, тож ви можете знайти як бюджетні, так і преміум-опції.
На що звертати увагу:
- Якість може значно відрізнятися між продавцями.
- Деякі фрілансери використовують стандартні шаблони замість індивідуальної роботи.
3. YT Jobs
YT Jobs - це дошка оголошень, розроблена для YouTube-творців, які шукають роботу або найм. Чи потрібен вам відеоредактор, менеджер каналу або дизайнер заголовків, ця платформа присвячена тому, щоб з'єднувати творців контенту з кваліфікованими професіоналами.
На що звертати увагу:
- Оскільки це нішева платформа, пул талантів може бути меншим, ніж на Upwork або Fiverr.
- Ціни можуть різнитися в залежності від досвіду та спеціалізації.
4. Freelancer
Freelancer - це відома глобальна платформа для фрілансу, де ви можете знайти кваліфікованих професіоналів для відеоредагування, управління контентом, SEO та написання сценаріїв. Вона працює через систему торгів, дозволяючи вам порівнювати пропозиції від кількох фрілансерів.
На що звертати увагу:
- Сортування численних пропозицій може забрати багато часу.
- Якість може відрізнятися, тому уважно переглядайте рейтинги та портфоліо фрілансерів.
5. Behance
Якщо вам потрібна професійна дизайнерська робота для вашого каналу YouTube, Behance - це чудове місце для пошуку талановитих графічних дизайнерів та експертів з анімації.
На що звертати увагу:
- Не є традиційною платформою для найму, тому вам може знадобитися звертатися безпосередньо до дизайнерів.
- Ціни варіюються в залежності від досвіду та місцезнаходження дизайнера.
Способи нетворкінгу для найму YouTube-творців
Іноді найкращі таланти знаходяться не на традиційних платформах найму, а через мережевання та пошук у спільнотах. Ось два важливі способи підключитися до досвідчених професіоналів для вашої YouTube-команди.
Форуми
Онлайн-форуми та спільноти, присвячені YouTube-творцям і виробництву відео, можуть бути чудовими місцями для знаходження досвідчених фрілансерів та членів команди.
- Reddit – Субреддіти, такі як r/youtubers, r/videoediting та r/freelance, надають простори для створення мереж, публікації можливостей роботи та пошуку рекомендацій.
- CreativeCow – Центр для професіоналів відео, включаючі редакторів, художників анімації та звукових дизайнерів.
- Stage 32 – Мережевий сайт для творчих особистостей у фільмах, відео та медіа виробництві.
- YouTube Creator Community – Офіційні форуми YouTube чудово підходять для зв'язку з професіоналами, які розуміють особливості платформи.
Соціальні мережі
Платформи соціальних медіа пропонують прямі способи зв’язатися з потенційними членами команди та професіоналами галузі.
- LinkedIn – Шукайте відеоредакторів, стратегів контенту чи менеджерів YouTube з досвідом у вашій ніші. Групи LinkedIn для виробництва відео також можуть бути корисними.
- Twitter/X – Багато професіоналів YouTube, включаючи редакторів і сценаристів, демонструють свою роботу на Twitter. Використовуйте хештеги, такі як #videoediting, #YouTubeGrowth або #FreelanceVideo.
- Групи Facebook – Групи, такі як “YouTube Creators” і “Freelance Video Editors”, наповнені професіоналами, які шукають роботу.
- Instagram & TikTok – Багато дизайнерів і відеоредакторів демонструють своє портфоліо на візуальних платформах, таких як Instagram і TikTok. Пошук хештегів, таких як #VideoEditorForHire, може допомогти знайти потенційних кандидатів.
Дослідження AIR Creators Ecosystem
AIR Creators Ecosystem - це НЕ платформа для найму чи робота; це рішення "все в одному", створене спеціально для користувачів YouTube. AIR пропонує понад 30 інструментів та послуг разом з експертами у кожній ніші YouTube, щоб допомогти творцям зростати швидше та розумніше.
Чим AIR відрізняється?
- Професійне керівництво – Сотні експертів в оптимізації каналів, дизайну, стратегії зростання та монетизації.
- Бустери монетизації – Стратегії та інструменти для рекламних угод, спонсорства та альтернативних потоків доходу.
- Рішення на базі AI – Автоматизовані інструменти SEO, переклад метаданих та рекомендації, що ґрунтуються на аналітиці.
- Команда дизайну та анімації – Професійні дизайнери та аніматори, які створюють привабливі ескізи, банери, вступи та анімацію для підвищення впізнаваності бренду та взаємодії.
- Команда просування – Експерти з реклами на YouTube, маркетингу в соціальних медіа та підвищення контенту, які гарантують, що ваші відео досягають потрібної аудиторії та забезпечують більшу взаємодію.
- Безпека та відповідність – Захист авторських прав, запобігання штрафів і забезпечення безпеки облікових записів.
- Фінанси та платежі – Миттєві виплати, аванси на доходи та мультивалютні транзакції.
Тисячі YouTube-творців масштабували свої канали з AIR, отримуючи практичну підтримку для оптимізації контенту, розширення охоплення і максимізації заробітку.
Якщо ви серйозно налаштовані на зростання свого каналу, досліджуйте AIR Creators Ecosystem - це може бути рішення, яке ви шукаєте.